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Avantages et aides liés à l’apprentissage

Article La voie de l’apprentissage 10/04/2015

Les aides à l’embauche mobilisables pour l’employeur

Les employeurs d’apprentis peuvent bénéficier d’un certain nombre d’aides financières :

- Une exonération de cotisations sociales. Celle-ci peut être totale ou partielle selon la taille de l’entreprise ou la qualité d’artisan.

- Une indemnité compensatrice forfaitaire versée par la région. Le montant minimal est fixé à 1 000 euros par an.

- Un crédit d’impôt de 1 600 euros par apprenti, porté à 2 200 euros dans certains cas.

- Aides supplémentaires en cas d’embauche d’un travailleur handicapé.

- Une compensation des charges patronales pendant un an pour l’embauche supplémentaire d’un alternant de moins de 26 ans.

- Une aide financière du CNDS de 6000€ maximum par an sur 2 ans pour les associations éligibles.

Des avantages pour les apprentis

- Obtenir un diplôme dans une situation de travail et en étant rémunéré.

- Avoir la possibilité d’enchaîner plusieurs contrats afin de préparer plusieurs diplômes successifs ou complémentaires.

- Être accompagné par un maître d’apprentissage qui facilite l’insertion dans l’entreprise.

- Le salaire de l’apprenti n’est pas soumis à cotisations salariales (salaire net égal au salaire brut)

- Le salaire de l’apprenti n’est pas imposable, dans la limite du smic, y compris en cas de rattachement au foyer fiscal des parents.

Des avantages pour les entreprises

- Recruter un salarié motivé en bénéficiant de conditions avantageuses.

- Assurer une transmission des savoir-faire et un accompagnement grâce aux maîtres d’apprentissage.